受海南自貿(mào)港政策紅利吸引，越來越多的海內(nèi)外留學人員躍躍欲試，計劃奔赴海南發(fā)展。其中不乏各行各業(yè)的領軍人物。而海南本著“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的原則，也在不斷完善人才政策，不斷增強高層次人才在瓊干事創(chuàng)業(yè)的獲得感、成就感和幸福感。

　　那么在海南，怎么樣才算高層次人才？

　　海南高層次人才認定標準

　　《海南自由貿(mào)易港建設總體方案》發(fā)布后，海南自由貿(mào)易港建設全面開局，面對新形勢、新任務、新要求，海南省委人才辦制定了《海南省高層次人才分類標準（2020）》（以下簡稱《標準》）。該標準堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以市場認可、專業(yè)共同體認可和社會認可為基本依據(jù)，把高層次人才劃分為A、B、C、D、E共5個類別。

　　其中，市場認可標準，以反映薪酬水平的納稅額作為主要指標，分別明確認定為各類別人才需要達到的個人所得稅、企業(yè)納稅總額標準；專業(yè)和社會認可標準，以專業(yè)和社會認可的任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、榮譽稱號等作為重要指標，分別明確熱帶農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)等15個海南自由貿(mào)易港重點行業(yè)領域各類別人才標準。

　　《標準》對高層次人才評價做出了5方面規(guī)定。

　　一是突出全領域人才評價，將海南自由貿(mào)易港三大產(chǎn)業(yè)類型、十個重點領域、十二個重點產(chǎn)業(yè)人才，專業(yè)技術人才、管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才，國內(nèi)人才、國外人才一體納入評價范圍，將人才標準覆蓋各個領域、各個類別、各個層次。

　　二是以薪酬水平為主要指標，在市場競爭比較充分的領域，盡可能采取薪酬稅收標準評價人才，根據(jù)納稅情況對各類人才進行分類；在教育科研、醫(yī)療健康、社科文化等薪酬水平不足以完全反映人才層次的領域，設定有針對性的分類評價標準。

　　三是堅決破除唯“帽子”傾向，不把“帽子”作為各領域人才評價的普遍要求，對引育性人才項目的“帽子”不再保留。

　　四是突出國際人才評價，立足海南自由貿(mào)易港建設需要，聚焦國際人才，把國際上所認可的人才評價指標盡可能納入。

　　五是不拘一格評價新業(yè)態(tài)人才，通過設定新標準，把自由貿(mào)易港建設需要的各類新業(yè)態(tài)人才如電競獎項獲得者、網(wǎng)紅主播、知名網(wǎng)絡作家等盡可能納入進來。