取得工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列助理級以上職稱，在江蘇各類企事業(yè)單位技術(shù)技能崗位工作或在江蘇就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，符合職業(yè)技能評價(jià)條件的，可以按照《指導(dǎo)目錄》，申請參加與現(xiàn)崗位相對應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價(jià)。

　　完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)技能評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。取得本專業(yè)助理級職稱滿1年，可申報(bào)高級工（三級）職業(yè)資格評價(jià)或職業(yè)技能等級認(rèn)定；取得本專業(yè)中級職稱滿1年，或取得助理級職稱后從事相應(yīng)技能工作滿4年，可申報(bào)技師（二級）職業(yè)資格評價(jià)或職業(yè)技能等級認(rèn)定；取得本專業(yè)副高級及以上職稱滿1年，或取得中級職稱后從事相應(yīng)技能工作滿4年，可申報(bào)高級技師（一級）職業(yè)資格評價(jià)或職業(yè)技能等級認(rèn)定。具有相應(yīng)職業(yè)（工種）技能等級水平的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)該職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級評價(jià)。具有本專業(yè)正高級職稱的，或獲得中華技能大獎(jiǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，或世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者的指導(dǎo)教練（1人），可按照省有關(guān)規(guī)定申報(bào)評審特級技師。

　　創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)技能評價(jià)機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià)，注重操作技能考核和實(shí)際工作業(yè)績，免于理論知識考試和論文（技術(shù)小結(jié)）答辯。評價(jià)通過即取得相應(yīng)等級技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，其余人員經(jīng)認(rèn)定已具備低一級職業(yè)技能水平的，允許本人調(diào)整申報(bào)低一級技能人員職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。參加準(zhǔn)入類技能人員職業(yè)資格評價(jià)，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　加強(qiáng)評價(jià)制度與用人制度銜接

　　高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評審，鼓勵(lì)取得職稱的高技能人才堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制。各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，可分別比照助理級、中級和副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。

　　鼓勵(lì)用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績效獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。