“從‘95后’人才吸引力排名情況來看，部分省會城市較我們前期發(fā)布的總體人才吸引力排名有所提升，比如，鄭州、濟南、西安、沈陽4城分別上升9、5、6、15名?！崩顝娡瑫r提醒，三四線城市人才流出、人才分布不均的情況加劇了結(jié)構(gòu)性錯配現(xiàn)狀?！皥蟾鏀?shù)據(jù)顯示，‘95后’人才流入三四線城市占比低于總體樣本數(shù)據(jù)，流出占比高于總體樣本數(shù)據(jù)。這說明相對于總體人才而言，‘95后’人才流出三四線城市的趨勢更為明顯。”
根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點選擇就業(yè)城市
“回國后，我的首選是去上海或北京發(fā)展。”正在美國波士頓大學(xué)本科三年級就讀的劉雨告訴記者，一線城市可以提供的機會和平臺，是影響她就業(yè)選擇的重要因素。
李強表示，求職者可以依據(jù)地區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，與自身特長相結(jié)合來定向選擇就業(yè)城市。“對于‘95后’求職者來說，不必非要扎堆前往競爭激烈的一線城市，可以根據(jù)城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，選擇適合自身發(fā)展的城市。同時，除了城市經(jīng)濟發(fā)展水平之外，還要關(guān)注城市文化軟實力、關(guān)注公共服務(wù)水平，綜合考量這些因素。”
需要注意的是，“95后”作為職場新人，收入水平可能與預(yù)想存在差距。對此李強建議，除薪資外，“95后”求職者也要關(guān)注城市發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，避免盲目跳槽?！皵?shù)據(jù)顯示，在‘95后’流動人才中，月收入在6000元以下的占比達74.6%，高于總體的58.3%。收入水平較低會影響求職者對工作的滿意度，也會降低其在城市中的歸屬感，從而更傾向跨城求職。但實際上隨著工作經(jīng)驗的積累、工作技能的提高，漲薪只是時間問題。選好賽道，靜心錘煉，往往會在自己選定的崗位上發(fā)現(xiàn)更多潛在可能性?！崩顝娬f。
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