而在留學生求職方面，陳怡靜也表示，隨著國內(nèi)對培養(yǎng)高層次國際化人才和吸引留學生回國就業(yè)政策力度加大，國企和大型央企也開始對國際化人才青睞有加。
在小張看來，她和同學們在求職時更看重春招的時機?！按赫袓徫坏男枨罅肯啾惹镎袝r要更多，機會也更多?！贝送猓舜赫羞@一時間節(jié)點，每年上半年也是國家公務員考試等編制類考試的面試期，不少畢業(yè)生的最終歸宿都將在此期間決定。
把握好企業(yè)招聘的時機，是目前應屆畢業(yè)生們找到滿意工作的關鍵。對此，小旭表示，從整體的求職時間表來看，相比于普通企業(yè)招聘，向體制內(nèi)方向求職所需要的流程和時間都更久一些。所以需要畢業(yè)生提前做好職業(yè)規(guī)劃。“比如有些普通企業(yè)會在9月秋招的時候就走完流程，我們就可以簽三方協(xié)議了。但是我心儀的央企和國企很多都是在10月或者11月左右才開始簡歷投遞。我現(xiàn)在拿到的offer就是經(jīng)歷了三四輪面試，從過年前面試到過年后，最后才得到反饋?！?/p>
小旭在分享自己的求職心得時表示，“我從一開始定下的求職目標就偏向國企、央企這樣性質(zhì)的單位，也綜合考慮了城市、薪資等因素，然后依據(jù)求職目標去了解企業(yè)的信息，并向?qū)W長學姐取經(jīng)，也少走了一些彎路”。
在小旭看來，求職在一定程度上也是信息戰(zhàn)，能否找到滿意的工作就看誰能掌握其中的信息差。據(jù)領英與瞭望智庫聯(lián)合發(fā)布的《2021大學生求職安全與信任度調(diào)研報告》顯示，有近九成受訪者在確定工作前，會對公司和職位進行調(diào)查，他們最信任的信息渠道是企業(yè)官方信息平臺，其次是求職論壇。
畢業(yè)生們的求職路，實際上并非一帆風順?！拔易陨砬舐毜慕?jīng)驗相對不足，當時的協(xié)議條款也沒有太仔細看?！毙⌒窠ㄗh，如果三方協(xié)議中規(guī)定了違約金的相關事項，一定要在簽署協(xié)議前仔細斟酌?！坝绕涫窃诘瘸鼋Y(jié)果比較慢的招聘的時候，要考慮好是否能承擔違約成本?！蹦壳靶⌒褚呀?jīng)回到學校，開始辦理新的三方協(xié)議。
北京商報記者 程銘劼 趙博宇
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