幾次面試下來，她覺得，其實并不是找工作難，而是找到一個適合自己的工作比較難，一方面要顧及自己的能力可以做什么樣的工作，是不是專業(yè)對口；另一方面還要看社會為畢業(yè)生提供了什么崗位或是社會更需要哪些崗位，畢業(yè)生能否達到心儀企業(yè)的要求和標準等。

　　在就業(yè)過程中，徐芊芊明顯感覺自己缺乏實踐和工作經驗，在一些面試中，雖然是面向應屆畢業(yè)生的，但是依然很看重實踐經歷，“在校成績已經不再是衡量一個人最重要的標準，實踐經歷對于一些企業(yè)來說是能力的象征?！?/p>

　　她舉例說，之前的一場面試中，招聘企業(yè)在招生簡章上有明確的專業(yè)劃分，招專業(yè)對口畢業(yè)生，但是面試時有一個同學專業(yè)并不對口，“她是生物工程專業(yè)的，面試的是營銷策劃崗位，但是因為她有很多的兼職經歷和實習經歷都是營銷策劃，她最后就被錄取了?！?/p>

　　這段經歷讓她越發(fā)覺得，大學生畢業(yè)前應該多實踐，積累工作經驗。

　　由于自己是財務管理專業(yè)，她希望就業(yè)方向是天津和北京，就業(yè)崗位中，她更看重工作帶給自己的發(fā)展空間，但工資待遇也是一個考慮因素，“因為畢業(yè)之后大家面臨的最實際的問題還是生存問題，我覺得解決基本的生存問題才能再談后續(xù)發(fā)展。”

　　“我希望自己的第一份工作月工資在5000元左右。”徐芊芊說。

　　記者調查顯示，39%的大學生期待月薪是5000-8000元，其次是8000-1萬元及以上，分別占比27.25%和18.62%。調查中，大學生在工作中更看重工資待遇、發(fā)展空間和同事相處氛圍，分別占比82.82%、80.61%和69.32%。

　　專家：畢業(yè)生應主動參與企業(yè)實習實踐，為成功求職增加砝碼 

　　天津大學就業(yè)指導中心主任柳豐林認為，大學生普遍感覺就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)難，原因是在就業(yè)形勢方面。近期雖持續(xù)好轉，但疫情對宏觀經濟影響依然存在，就業(yè)崗位存在一定程度縮減。同時，疫情后，部分學生及其家庭的求職意向更加傾向于選擇穩(wěn)定型工作崗位，更加關注體制內工作，雖競爭激烈，仍不愿意調整就業(yè)期望。不同層次高校畢業(yè)生在求職過程中“無業(yè)可就”與“有業(yè)不就”現(xiàn)象依然存在，直接導致學生的求職焦慮感上升，認為就業(yè)形勢比較嚴峻，部分學生選擇通過考研升學的方式來被動應對，“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”現(xiàn)象有加劇的趨勢。

　　在就業(yè)意向城市選擇中，一線城市、省會城市依然是學生相對偏好的選擇。柳豐林認為，從職業(yè)發(fā)展角度來講，大城市中優(yōu)質企業(yè)相對集中，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策相對成熟，人才引進條件相對優(yōu)厚，生活保障相對便利，平臺大，機會多，可以幫助學生快速完成職場轉變，幫助他們適應職場節(jié)奏，開拓職業(yè)視野。不過，大城市中人才過于集中，學生成長成才面臨更多的競爭與考驗，也客觀存在局部人才過剩，學歷過度消費的現(xiàn)象，不利于畢業(yè)生職業(yè)初期的發(fā)展?！皬拈L遠發(fā)展角度來說，畢業(yè)生還是應該避免隨大流，結合自己的特點與職業(yè)發(fā)展目標，到國家需要的地區(qū)與行業(yè)建功立業(yè)，在青春奮斗中成就自我，奉獻價值?！?/p>

　　柳豐林認為，關于畢業(yè)生缺乏實踐和工作經驗的問題，不用過度在意。一方面類似的問題雖然在社會招聘中普遍存在，但是在校園招聘過程中，因為面對的群體普遍存在同樣的經驗缺乏問題，用人單位通常會更加關注學生的基礎條件、能力素質與發(fā)展?jié)摿?。另一方面，為了在求職市場中更加具有競爭力，畢業(yè)生也確實應該利用好暑期等相對集中的空閑時間，主動參與企業(yè)實習實踐，增長工作閱歷，為自己的成功求職增加砝碼。

　?。☉茉L者要求，文中孟斌、鄧玲玲、徐芊芊為化名） 

　　制圖 李華錫