作者：陸涵之

　　在通知裁員前，入職一家在線英語(yǔ)公司4個(gè)月的王同學(xué)已經(jīng)有了預(yù)感。

　　他向第一財(cái)經(jīng)記者記者表示，此前公司已經(jīng)裁了一波人，同時(shí)能感受到HR在審核上變得更加嚴(yán)格，“比如說(shuō)原來(lái)說(shuō)好試用期三個(gè)月，后來(lái)試用期的時(shí)間延長(zhǎng)到六個(gè)月。“嚴(yán)格意義上，王同學(xué)被裁時(shí)還沒(méi)有過(guò)試用期。不過(guò)王同學(xué)表示公司的處理方式讓他覺(jué)得可以接受，“待遇還可以，會(huì)有一些補(bǔ)償。“

　　即使有了預(yù)感，裁員依然令人猝不及防。7月的一個(gè)周四HR與王同學(xué)溝通離職，周五他就辦好了所有的手續(xù)離開(kāi)了公司。對(duì)于裁員原因，HR并沒(méi)有細(xì)說(shuō)，但王同學(xué)表示理解，“HR說(shuō)因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)調(diào)整不需要那么多人了。大環(huán)境怎么樣也都清楚，所以我也理解，沒(méi)必要去細(xì)究具體是什么原因?！?/p>

　　王同學(xué)所在的部門(mén)較小，裁員前一共6個(gè)員工，在王同學(xué)離職后該部門(mén)只剩下3個(gè)人。王同學(xué)表示，“用戶(hù)運(yùn)營(yíng)和銷(xiāo)售崗位的變動(dòng)會(huì)更大一些?！?/p>

　　對(duì)于公司是否會(huì)繼續(xù)裁員，王同學(xué)表示“我不是第一個(gè)走的，應(yīng)該也不是最后一個(gè)?！?/p>

　　被裁后需要面對(duì)的是求職難題。王同學(xué)表示，在求職時(shí)采取廣撒網(wǎng)的方式，不限制行業(yè)的投簡(jiǎn)歷，隨后進(jìn)入了密集面試期。對(duì)此，王同學(xué)表示“面試很累，一天要面2到3場(chǎng)?！懊芗嬖嚭?，王同學(xué)獲得了3個(gè)offer，但最終因?yàn)樯习嗟攸c(diǎn)和薪資低于預(yù)期沒(méi)有接受。

　　王同學(xué)面臨的找工作難題是在線教育裁員潮下的普遍難題。另一位正在求職的前在線教育從業(yè)者孫同學(xué)對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，從她了解到周?chē)那闆r看，想找到合適的工作很難。其一，沒(méi)有那么多崗位可以選擇。其二，之前在線教育公司提供的薪資大多不錯(cuò)，再次求職在薪資上會(huì)有落差，她表示有的朋友“入職新公司后能和上一份工資持平就挺好了”。

　　相較于跳槽時(shí)的無(wú)縫銜接，突如其來(lái)的裁員也讓多數(shù)被裁者出現(xiàn)了不短的空檔。孫同學(xué)表示，周?chē)晒φ业叫鹿ぷ鞯呐笥阎辽傩枰粋€(gè)月時(shí)間，更多的還是正處于找工作、密集面試的狀態(tài)。