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　　  編者按

　　    近日，國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃（2021-2025年）》，其中在工作權(quán)利部分提到，全面貫徹就業(yè)優(yōu)先政策，消除就業(yè)和職業(yè)歧視。

　　    向就業(yè)歧視宣戰(zhàn)，消除職業(yè)歧視現(xiàn)象，并不是一朝一夕就能實(shí)現(xiàn)，而是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。除卻對(duì)用人單位加強(qiáng)公共道德與社會(huì)責(zé)任的呼吁，更需要完善具備操作性的法律制度設(shè)計(jì)、執(zhí)行程序設(shè)計(jì)，以引導(dǎo)就業(yè)市場朝著規(guī)范性、有序性的方向發(fā)展，為年輕人創(chuàng)造一個(gè)更加公平的就業(yè)環(huán)境。

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　　    近日，國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《國家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃（2021-2025年）》，其中在工作權(quán)利部分提到，全面貫徹就業(yè)優(yōu)先政策，消除就業(yè)和職業(yè)歧視。具體措施包括消除就業(yè)性別歧視，將就業(yè)性別歧視問題納入勞動(dòng)保障監(jiān)察工作之中；擴(kuò)大公益性崗位安置，著力幫扶生育后再就業(yè)婦女、殘疾人、零就業(yè)家庭成員等困難人員就業(yè)等。

　　    就業(yè)是人權(quán)的重要部分，就業(yè)公平也一直是新聞媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。毋庸諱言，就業(yè)歧視侵害的不僅是個(gè)人的公平就業(yè)機(jī)會(huì)，也會(huì)危及整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展與經(jīng)濟(jì)秩序。生存權(quán)是維護(hù)人的價(jià)值與尊嚴(yán)的基本權(quán)利，公民的平等就業(yè)權(quán)利是實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的重要前提和保障，平等就業(yè)權(quán)也是人權(quán)體系的重心與精髓所在。

　　    縱觀當(dāng)前就業(yè)歧視現(xiàn)象，所涉及的形式主要表現(xiàn)在：以健康與相貌排斥為顯性的“先賦歧視”、以女性角色排斥為特征的“性別歧視”、以學(xué)歷層次與學(xué)校身份為中心的“學(xué)緣歧視”、以專業(yè)名稱審核為門檻的專業(yè)“資格歧視”、以35歲為條件限制的“年齡歧視”等。

　　    不容忽視的是，就業(yè)歧視問題在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中接連不斷，一些用人單位甚至明目張膽地在招聘公告中限制特定人群報(bào)考。在整個(gè)社會(huì)反就業(yè)歧視的呼聲不斷高漲的情況下，就業(yè)歧視類別也在逐步擴(kuò)大，其背后的深層次原因值得深思。

　　    一者，法律規(guī)定對(duì)就業(yè)歧視的界定與約束需要更加細(xì)化。比如，《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》中，對(duì)就業(yè)歧視的規(guī)定都是概括性、原則性的話語——“不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，也沒有將“戶籍、地域、相貌、身份、健康、年齡、外貌”等客觀存在的歧視類型納入法律限定的范疇之內(nèi)。有人認(rèn)為，歧視是道德問題，但是當(dāng)歧視行為侵犯了公民法定權(quán)利，那就成了不折不扣的違法行為。