在國內(nèi)一些招聘場合，很多歧視行為尚未得到有效約束，有的歧視性言論堂而皇之地出現(xiàn)，面試官甚至還會設(shè)置一些“陷阱式”問題，形成對特定人群的“隱蔽性歧視”。現(xiàn)行法律體系中的相關(guān)條款多具權(quán)利宣示性和宏觀原則性，對就業(yè)歧視的界定相對模糊。而用人單位如果隨意設(shè)置招聘條件，很可能導(dǎo)致各種就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍化。

　　    二者，要進(jìn)一步提高就業(yè)歧視的違法成本。對就業(yè)歧視的行為應(yīng)當(dāng)設(shè)定一定的行政處罰，并由相應(yīng)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行，如罰款、責(zé)令整改、關(guān)閉與吊銷營業(yè)執(zhí)照等。例如，今年3月起施行的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》規(guī)定，違法設(shè)置限制人力資源流動的條件，最高可處以3萬元的罰款。加大用人單位就業(yè)歧視行為的懲罰力度，既要責(zé)令其糾正錯誤做法，也要視情節(jié)輕重予以懲戒，同時(shí)可責(zé)令違法單位對受到侵害的求職者進(jìn)行補(bǔ)償。

　　    三者，公共部門和社會要不斷降低求職者受歧視的維權(quán)成本。一個普遍的社會倡導(dǎo)是，當(dāng)年輕人遭到就業(yè)歧視的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)懂得拿起法律武器，勇敢維護(hù)自己的合法權(quán)益。但在不少時(shí)候，不是年輕人不懂得使用法律武器，而是由于剛工作的畢業(yè)生社會經(jīng)驗(yàn)不足、經(jīng)濟(jì)能力有限，就業(yè)歧視訴訟不僅舉證難，也耗費(fèi)大量時(shí)間成本，不少年輕人甚至直接放棄訴訟權(quán)利。因此，不能將反就業(yè)歧視的任務(wù)完全交給勞動者自己，更應(yīng)該建立反就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)與糾紛處理機(jī)制，完善公益訴訟和快速處理機(jī)制，暢通糾紛解決渠道。

　　    向就業(yè)歧視宣戰(zhàn)，消除職業(yè)歧視現(xiàn)象，并不是一朝一夕就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，而是一個循序漸進(jìn)的過程。公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人才招聘應(yīng)當(dāng)發(fā)揮破除就業(yè)歧視的帶頭作用，民營企業(yè)也應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起反就業(yè)歧視的義務(wù)，除卻對用人單位加強(qiáng)公共道德與社會責(zé)任的呼吁，更需要完善具備操作性的法律制度設(shè)計(jì)、執(zhí)行程序設(shè)計(jì)，以引導(dǎo)就業(yè)市場朝著規(guī)范性、有序性的方向發(fā)展，為年輕人創(chuàng)造一個更加公平的就業(yè)環(huán)境。