（一）加強組織領(lǐng)導。各級文化行政部門要發(fā)揮牽頭作用，會同古籍保護工作相關(guān)部門，加強對古籍保護工作的組織領(lǐng)導，推動古籍保護工作納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入公共文化服務(wù)體系建設(shè)整體安排，結(jié)合實際制定具體的工作計劃和落實方案，明確責任，統(tǒng)籌實施。各級古籍收藏機構(gòu)也要根據(jù)規(guī)劃，細化目標任務(wù)，采取有力措施，抓好工作落實。

    （二）推進隊伍建設(shè)。將古籍保護人才隊伍建設(shè)納入全國基層文化隊伍培訓計劃，統(tǒng)籌開展分類分層培訓。發(fā)揮古籍保護人才培訓基地作用，持續(xù)開展在職培訓，多層次、多渠道培養(yǎng)古籍人才隊伍。發(fā)揮高校古籍教學科研人才較多的優(yōu)勢，利用高等院校古籍人才培養(yǎng)及整理研究專項基金，加強對古籍保護研究型人才培養(yǎng)。依托國家民委少數(shù)民族古籍文獻人才培養(yǎng)與科學研究基地，加強少數(shù)民族古籍保護人才培養(yǎng)。完善全國古籍保護工作專家委員會，建立起結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)過硬、工作高效的專家隊伍。

    （三）開展監(jiān)督評價。各級文化行政部門要會同古籍保護工作相關(guān)部門加強過程管理和動態(tài)監(jiān)測，建立健全面向各類古籍保護主體、項目的績效評價指標體系、評價制度、問責機制和信息公開制度，切實加強古籍保護工作的日常監(jiān)管、定期督查和年度考評，并將考核結(jié)果與相關(guān)單位收入分配和人員獎懲等掛鉤，推動古籍保護工作持續(xù)高效開展。