（一）加強組織領導。各級文化行政部門要發(fā)揮牽頭作用，會同古籍保護工作相關部門，加強對古籍保護工作的組織領導，推動古籍保護工作納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入公共文化服務體系建設整體安排，結合實際制定具體的工作計劃和落實方案，明確責任，統(tǒng)籌實施。各級古籍收藏機構也要根據(jù)規(guī)劃，細化目標任務，采取有力措施，抓好工作落實。

    （二）推進隊伍建設。將古籍保護人才隊伍建設納入全國基層文化隊伍培訓計劃，統(tǒng)籌開展分類分層培訓。發(fā)揮古籍保護人才培訓基地作用，持續(xù)開展在職培訓，多層次、多渠道培養(yǎng)古籍人才隊伍。發(fā)揮高校古籍教學科研人才較多的優(yōu)勢，利用高等院校古籍人才培養(yǎng)及整理研究專項基金，加強對古籍保護研究型人才培養(yǎng)。依托國家民委少數(shù)民族古籍文獻人才培養(yǎng)與科學研究基地，加強少數(shù)民族古籍保護人才培養(yǎng)。完善全國古籍保護工作專家委員會，建立起結構合理、業(yè)務過硬、工作高效的專家隊伍。

    （三）開展監(jiān)督評價。各級文化行政部門要會同古籍保護工作相關部門加強過程管理和動態(tài)監(jiān)測，建立健全面向各類古籍保護主體、項目的績效評價指標體系、評價制度、問責機制和信息公開制度，切實加強古籍保護工作的日常監(jiān)管、定期督查和年度考評，并將考核結果與相關單位收入分配和人員獎懲等掛鉤，推動古籍保護工作持續(xù)高效開展。