今年，各地引才熱度不減，留創(chuàng)園發(fā)展迎來新機遇
海歸英才覓新機
回望即將過去的2021年，許多人才引進(jìn)新政給留學(xué)歸國人才帶來了實惠，不僅為其創(chuàng)業(yè)實踐提供了便利，也免去了不少海歸生活上的后顧之憂。與此同時，留創(chuàng)園標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)按下“快進(jìn)鍵”，也將進(jìn)一步提升園區(qū)孵化留創(chuàng)項目的能力和水平，助力海歸創(chuàng)業(yè)。
“愿意來”更得“留得住”
2021年，不少城市引才的腳步并未放慢，通過放寬落戶政策、人才住房、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼等多種方式吸引人才，誠意滿滿的扶持政策也為留創(chuàng)企業(yè)做大做強提供了強勁助力。
僅11月以來，就有不少城市更新引才政策。在江蘇南京，建鄴區(qū)、鼓樓區(qū)、棲霞區(qū)等共推出800余套房源，針對引進(jìn)人才定向供應(yīng)；在江蘇南通，購房自住，具有碩士學(xué)位（或副高級職稱、高級技師職業(yè)資格）以上人才可享受15-150萬元的購房補貼；在四川成都，高新區(qū)發(fā)布首批“百萬年薪”崗位名錄，覆蓋電子信息、生物醫(yī)藥、金融等行業(yè)門類，其中新能源、金融、區(qū)塊鏈等管理研發(fā)類年薪最高可達(dá)500萬元；在廣東珠海，擬向高技能領(lǐng)軍人才按其年薪的50%給予工作獎勵，最高不超過30萬元，每家企業(yè)不超過5人……
以大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等為代表的新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的疊加，對科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈的深層次融合與良性互動提出了更高的要求。讓人才“愿意來”更得“留得住”，已成為各地引才共識。
一線城市引才熱度不減
今年8月，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），釋放留學(xué)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)利好信息。
在“完善重點群體就業(yè)支持體系，增強就業(yè)保障能力”部分中，《規(guī)劃》提出，“健全校內(nèi)校外資源協(xié)同共享的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，完善多元化服務(wù)機制，將留學(xué)回國畢業(yè)生及時納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍”。
各地引才正熱，一線城市同樣也對海內(nèi)外優(yōu)秀人才的引進(jìn)、激勵、評價、服務(wù)保障等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行突破和創(chuàng)新。
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