在規(guī)范人才流動秩序方面，為解決基層流動導(dǎo)向力度不足、人才流動不規(guī)范等問題，提出五條措施，促進(jìn)人才良性有序流動。一是強化人才流動的法制保障，二是引導(dǎo)鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，三是深化區(qū)域人才交流開發(fā)合作，四是維護國家重點領(lǐng)域人才流動秩序，五是建立完善政府人才流動宏觀調(diào)控機制。

在完善人才流動服務(wù)體系方面，為解決人才流動服務(wù)體系不健全、服務(wù)供給不足、信息不暢通等問題，提出四條措施，為人才流動提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)保障。一是推進(jìn)人才流動公共服務(wù)便民化，二是加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，三是創(chuàng)新急需緊缺人才目錄編制發(fā)布制度，四是優(yōu)化人才流動政策環(huán)境。

四、《意見》主要提出了哪些創(chuàng)新性舉措？

《意見》提出多項創(chuàng)新性政策措施，含金量很高，有很強的針對性、實效性和可操作性。一是深化人才資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級與人才的供求匹配機制。二是暢通人才跨所有制流動渠道，完善吸收非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的途徑。三是建設(shè)全國統(tǒng)一的人才資源大數(shù)據(jù)平臺，建立人才需求預(yù)測預(yù)警機制，創(chuàng)新編制急需緊缺人才目錄。四是明確“堅決防止人才無序流動”的政策導(dǎo)向，強化人才流動的合法性和合規(guī)性。五是明確了國家重點領(lǐng)域人才流動的政策規(guī)定，規(guī)定國家重點領(lǐng)域人才和在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才流動須經(jīng)單位或主管部門同意。六是制定新時代促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政策措施。七是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才開展重大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)、裝備和標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)，引才所需費用可全額列入經(jīng)營成本。

五、如何做好《意見》貫徹落實？

下一步，我們將重點做好四項工作：一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在中央人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)下，在中央組織部指導(dǎo)下，統(tǒng)籌推進(jìn)人才流動配置各項工作，確保各項任務(wù)落實。二是完善政策措施，指導(dǎo)各地結(jié)合實際制定符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展要求的落實意見，堅決清理妨礙人才順暢有序流動的體制機制障礙。三是狠抓督查落實，針對重點任務(wù)、重點舉措，明確督查重點，及時跟蹤問效。四是強化宣傳引導(dǎo)，樹立正確人才流動導(dǎo)向，形成全社會關(guān)心人才、支持人才的良好氛圍，引導(dǎo)廣大人才主動投身到黨和國家的偉大奮斗中來。