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西藏自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《西藏自治區(qū)促就業(yè)創(chuàng)業(yè)定點(diǎn)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定管理暫行辦法》的通知(藏人社廳發(fā)〔2015〕12號(hào))
2018-05-28 09:04:44    譯聚網(wǎng)    中國(guó)就業(yè)網(wǎng)    


  3.《培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)》(附件4);


  4. 當(dāng)期培訓(xùn)計(jì)劃。包括:培訓(xùn)目標(biāo)、起止時(shí)間、人數(shù)、職業(yè)(工種)、使用的教材、課程安排表、考核考試方案、職業(yè)技能鑒定方案、培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)預(yù)算以及教師上課安排等。


 ?。ǘ┙虒W(xué)管理:定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃中明確的教學(xué)課時(shí)和內(nèi)容,認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)工作,不得隨意縮減培訓(xùn)課時(shí),降低培訓(xùn)要求,不得隨意改變上課時(shí)間與內(nèi)容,如遇特殊情況,應(yīng)事先向主管部門遞交書面申請(qǐng)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)際操作課時(shí)不少于總課時(shí)的60%,并適當(dāng)增加職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、法律知識(shí)、消防安全知識(shí)、生產(chǎn)安全知識(shí)、城市生活常識(shí)、求職技巧等方面的知識(shí)培訓(xùn),確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量。


 ?。ㄈ┙Y(jié)業(yè)管理:每期培訓(xùn)班結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)必須通過(guò)信息管理系統(tǒng)向主管部門提交結(jié)業(yè)申請(qǐng)。


 ?。ㄋ模┛己斯芾恚憾c(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行“雙證”制度,培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試,由定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織,考試合格者,由地(市)級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制的職業(yè)培訓(xùn)合格證書;符合職業(yè)技能鑒定條件的學(xué)員,由各地(市)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織職業(yè)技能鑒定,鑒定考核合格者,由地(市)以上人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書。初次職業(yè)技能鑒定的,享受免費(fèi)鑒定補(bǔ)貼。


  (五)臺(tái)賬管理。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要按照信息管理系統(tǒng)的要求,建立培訓(xùn)臺(tái)帳,記載參訓(xùn)者基本情況(包括參訓(xùn)人員姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等)及培訓(xùn)職業(yè)(工種)、培訓(xùn)時(shí)間、結(jié)業(yè)考核、技能鑒定、就業(yè)證明等情況。


 ?。n案管理。培訓(xùn)考核結(jié)束后,定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要做好培訓(xùn)資料上報(bào)和檔案管理工作,及時(shí)做好資料存檔工作,存檔資料包括:定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)資料、培訓(xùn)班開(kāi)班申請(qǐng)資料、培訓(xùn)班名冊(cè)、考核鑒定結(jié)果等,檔案保管年限應(yīng)在10年以上。


 ?。ㄆ撸┴?cái)務(wù)管理。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立健全財(cái)務(wù)管理制度,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格按規(guī)定申報(bào)、使用培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi),嚴(yán)禁擠占挪用和騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼,并自覺(jué)接受財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、物價(jià)等部門的監(jiān)督檢查。


  第四章 監(jiān)督檢查


  第十七條 地(市)級(jí)以上財(cái)政部門要加強(qiáng)培訓(xùn)補(bǔ)助資金監(jiān)督管理,及時(shí)撥付培訓(xùn)補(bǔ)助資金。


  第十八條 地(市)級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理人員、師資的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo),實(shí)行培訓(xùn)師資確認(rèn)制度,建立師資庫(kù)。要加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常巡查,對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)班情況進(jìn)行不少于二次的現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽查,重點(diǎn)核查清點(diǎn)培訓(xùn)人數(shù),檢查定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)條件是否與計(jì)劃相符,檢查教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況,檢查教學(xué)管理、師資資格、教學(xué)教材和考勤記錄。要建立考評(píng)機(jī)制,以培訓(xùn)合格率、鑒定合格率、就業(yè)率等為考核依據(jù),對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。




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