（三）經(jīng)電話回訪和現(xiàn)場詢問，發(fā)現(xiàn)同一班級名冊內(nèi)未參加的人數(shù)和無法聯(lián)系的人數(shù)超過抽查人數(shù)50%的；
?。ㄋ模┩话啻伪粫婢鎯纱蔚?。
第二十二條 定點培訓機構(gòu)有下列情形之一的，取消其定點培訓機構(gòu)資格，并且在2年內(nèi)不得申請定點培訓機構(gòu)資格：
?。ㄒ唬┻B續(xù)1年未開展培訓的；
?。ǘ┻B續(xù)2年，每年培訓人數(shù)均未達到200人的；
?。ㄈ┙?jīng)查實未按培訓計劃組織培訓的；
?。ㄋ模┮粋€年度內(nèi)書面警告5次以上的；
?。ㄎ澹┎宦男信嘤枀f(xié)議內(nèi)容，不按本辦法要求開展培訓，且拒不接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查和管理的；
?。⒍c培訓項目委托、轉(zhuǎn)包給其他機構(gòu)和個人的；或進行合作辦學的；
（七）管理混亂，違規(guī)收費，發(fā)布虛假招生廣告（簡介），造成不良社會影響的，被行業(yè)主管部門、人社部門通報或各種媒體曝光并經(jīng)查實的；
?。ò耍┡撟骷伲_取或冒領(lǐng)財政培訓補貼的；
（九）培訓合格率達不到90％以上，或培訓后6個月內(nèi)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率（以申報培訓補貼的人數(shù)及其中就業(yè)人數(shù)作為統(tǒng)計依據(jù)）低于50%，經(jīng)同級人社部門責令整改，拒不整改或經(jīng)整改6個月內(nèi)仍達不到50%以上的；
?。ㄊ┪窗匆?guī)定提交年審材料或年審評估不合格的。
第五章 法律責任
第二十一條 人力資源社會保障部門、財政部門、主管單位工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管部門負責人和其他直接責任人員依法依規(guī)給予處分。
第二十二條 定點培訓機構(gòu)在培訓過程中弄虛作假，搞虛假培訓，騙取或冒領(lǐng)培訓補貼的，由人力資源社會保障行政部門追回培訓補貼，撤銷定點資格，并按有關(guān)規(guī)定依法追究定點培訓機構(gòu)法定代表人的責任，涉嫌犯罪，觸犯刑律的，依法追究刑事責任。
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