（十六）支持海南緊緊圍繞強化公益屬性的目標深化事業(yè)單位改革，除僅為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位外，原則上可取消行政級別。指導海南按照國家部署建立事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。指導海南制定內(nèi)地企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才按規(guī)定在海南兼職兼薪、按勞取酬的政策措施。指導海南出臺教師、醫(yī)生、科研人員等事業(yè)單位工作人員交流辦法，支持海南建立高校、科研院所和企業(yè)科研人員雙向流動機制,制定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員兼職有關(guān)政策。支持海南高校、科研院所等事業(yè)單位設(shè)立一定比例流動崗位，吸引有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科技人員兼職。支持和指導海南將港澳臺居民納入事業(yè)單位公開招聘范圍。指導海南制定發(fā)布事業(yè)單位招聘和管理外籍人員的政策措施。
（十七）指導海南健全最低工資評估機制，合理調(diào)整最低工資標準。指導海南進一步完善工資支付保障政策法規(guī)。配合有關(guān)部門指導海南國有企業(yè)完善技術(shù)和管理要素參與分配的機制，優(yōu)化體現(xiàn)相關(guān)人才價值的崗位工資評價體系。支持和指導海南探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點的事業(yè)單位工資制度，在國家政策框架內(nèi)，加快完善與自由貿(mào)易區(qū)和自由貿(mào)易港建設(shè)相適應(yīng)、體現(xiàn)工作績效和分級分類管理的事業(yè)單位工資分配政策。指導海南做好事業(yè)單位實施績效工資工作，結(jié)合行業(yè)特點健全績效考核辦法，完善內(nèi)部收入分配激勵機制，向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的人員傾斜。支持海南根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價等因素合理確定事業(yè)單位績效工資水平，建立正常調(diào)整機制。平穩(wěn)推進公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，及時研究解決試點中遇到的問題。
六、 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益
（十八）指導海南健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，完善勞動用工制度。鼓勵海南研究探索適應(yīng)新業(yè)態(tài)特點的勞動用工政策。指導海南完善勞動人事爭議多元處理機制。支持海南建立高素質(zhì)、專業(yè)化的仲裁員隊伍。支持海南推進勞動保障監(jiān)察機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。指導海南完善推進農(nóng)民工平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)和在城鎮(zhèn)落戶的政策措施，加快推進農(nóng)民工市民化。
七、 加強公共服務(wù)體系建設(shè)，提升服務(wù)能力和水平
（十九）指導海南加快建設(shè)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，支持海南社會保險公共服務(wù)省級平臺優(yōu)先接入國家統(tǒng)一平臺，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)均等的就業(yè)和社會保障公共服務(wù)。指導海南制定和落實打贏人力資源和社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動實施方案。
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