（二十）指導(dǎo)海南制定社會保障卡“一卡通”服務(wù)管理工作的指導(dǎo)意見。指導(dǎo)和支持海南先行探索，盡快出臺社會保障卡“一卡通”地方性法規(guī)。支持海南先行啟動第三代社會保障卡發(fā)行應(yīng)用，在海南開展電子社?？ㄔ圏c。2020年底前，基本建立海南省社會保障卡“一卡通”服務(wù)管理模式，實現(xiàn)社會保障卡在人力資源社會保障、財政惠民、醫(yī)療健康、社會治理、城市交通、文化教育、社會公共服務(wù)、公用事業(yè)服務(wù)、旅游、金融服務(wù)等各類政府公共服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用,并在全國進行推廣。
（二十一）指導(dǎo)和支持海南持續(xù)推進人力資源和社會保障領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化信息化建設(shè)。指導(dǎo)海南開展“互聯(lián)網(wǎng)+人社”應(yīng)用，加快完善全省統(tǒng)一的網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳和人力資源社會保障服務(wù)APP建設(shè)。加強部省業(yè)務(wù)聯(lián)動、數(shù)據(jù)共享，指導(dǎo)海南“大數(shù)據(jù)”應(yīng)用。支持各類人力資源社會保障信息系統(tǒng)與海南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)對接聯(lián)通，打通部門間的數(shù)據(jù)壁壘。指導(dǎo)海南升級完善全省統(tǒng)一的12333咨詢服務(wù)平臺。
（二十二）支持海南加強人力資源和社會保障干部職工隊伍建設(shè)。部里舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班向海南傾斜增加名額。指導(dǎo)和幫助海南人力資源和社會保障系統(tǒng)與外省市進行業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)。自2018年至2022年，選派優(yōu)秀干部到海南掛職和對口幫扶，支持和幫助海南選派干部到部里及相關(guān)單位掛職和帶培跟學(xué)。
八、 組織實施
（二十三）建立溝通協(xié)調(diào)機制。建立部省人力資源社會保障部門聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議由部領(lǐng)導(dǎo)召集，部屬有關(guān)單位和海南省人力資源和社會保障廳參加。每年組織召開專題會議，部省進行交流溝通和工作對接，就重點事項和問題進行專題研究和協(xié)調(diào)。不定期開展專項調(diào)研，實地了解情況，精準(zhǔn)摸清政策需求和實施效果，推廣先進經(jīng)驗，發(fā)揮示范帶動作用。
（二十四）明確責(zé)任分工。人力資源社會保障部對海南全面深化改革開放提供政策支持。部屬有關(guān)單位加大指導(dǎo)和支持力度，及時幫助協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。海南省人力資源和社會保障部門切實履行主體責(zé)任，主動加強溝通對接，共同推進各項目標(biāo)任務(wù)和政策措施貫徹落實。
（二十五）抓好督辦落實。海南省人力資源和社會保障部門和部屬有關(guān)單位要按照職責(zé)分工，認真細化落實方案提出的各項政策舉措，明確各項任務(wù)的實施責(zé)任主體、時間表和路線圖，及時組織開展督查評估，確保各項政策舉措落到實處。
人力資源社會保障部
2018年11月22日
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