取得工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列助理級以上職稱，在江蘇各類企事業(yè)單位技術(shù)技能崗位工作或在江蘇就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，符合職業(yè)技能評價條件的，可以按照《指導目錄》，申請參加與現(xiàn)崗位相對應職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價。
完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)技能評價標準。取得本專業(yè)助理級職稱滿1年，可申報高級工（三級）職業(yè)資格評價或職業(yè)技能等級認定；取得本專業(yè)中級職稱滿1年，或取得助理級職稱后從事相應技能工作滿4年，可申報技師（二級）職業(yè)資格評價或職業(yè)技能等級認定；取得本專業(yè)副高級及以上職稱滿1年，或取得中級職稱后從事相應技能工作滿4年，可申報高級技師（一級）職業(yè)資格評價或職業(yè)技能等級認定。具有相應職業(yè)（工種）技能等級水平的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報該職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級評價。具有本專業(yè)正高級職稱的，或獲得中華技能大獎的專業(yè)技術(shù)人才，或世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者的指導教練（1人），可按照省有關(guān)規(guī)定申報評審特級技師。
創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)技能評價機制。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，注重操作技能考核和實際工作業(yè)績，免于理論知識考試和論文（技術(shù)小結(jié)）答辯。評價通過即取得相應等級技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，其余人員經(jīng)認定已具備低一級職業(yè)技能水平的，允許本人調(diào)整申報低一級技能人員職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。參加準入類技能人員職業(yè)資格評價，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
加強評價制度與用人制度銜接
高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評審，鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產(chǎn)服務一線。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，可分別比照助理級、中級和副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。
鼓勵用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵，切實提高高技能人才待遇水平。
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